對已經開始工作的人來說，他們經常會面臨到勞務外包或者勞務派遣，因為長期的要在外面出差，所以公司對此都會有相應的補貼。但有時候也有些人會不理解，勞務外包和勞務派遣不都是一樣的嗎，但其實并不是這樣的。所以勞務外包和勞務派遣一樣嗎？他們之間的區別是什么？

一、勞務外包和勞務派遣不一樣。

勞務外包一般指的是將這個勞務外包給別人，交給別的人來處理，在別人處理完之后，并支付一定的工資，勞務外包享受的福利比較少，一般都是比較不穩定。而勞務派遣只能是公司派遣公司的員工，到另一個地方進行業務工作，而在這個期間所產生的勞動績效都會算在員工的身上，等到員工結束，勞務派遣之后回到公司，勞務公司就會在工資的基礎上，給出相應的提成。所以勞務外包和勞務派遣是不一樣的。

二、勞務外包和勞務派遣說是用的法律是不同的。

勞務派遣是在勞務合同法之間，而勞務外包是在勞務合同中。兩個都是根據不同的《合同法》來進行衡量的，勞務外包外包給一個人，換一個團體或者一個公司，他們與自己本身的公司是不一樣的，兩者只是合作關系。勞務派遣一般都是手下的員工，都是經過勞務合同所規定的內容來進行工作。在維護自身的合法權益是兩者需要認識的，法律也是不同的所以這一點一定要記住。

三、勞務外包和勞務派遣所承擔的后果也是不一樣的。

對于一些工作沒有及時完成，或者太過于拖沓，兩者對于這種情況的處罰是不同的，一般勞務外包會接觸合約關系，并要求相應的賠償。而勞務派遣只會在員工的工資上進行扣除，并扣分，影響這位員工未來的提成和收入。