業務外包 勞務派遣 人事代理 薪酬規劃

企業內訓 定向委培 法務咨詢 2號人事部

全方位關注客戶

以專業勝任服務

勞務派遣與勞務外包“外形”相似度高達50%

在人力資源服務中經常性地出現

不少員工甚至是HR都未必能分清兩者的區別

經常將兩者相混淆

今天，咱們就來練就火眼金睛

明確勞務派遣與勞務外包區別

來，大家一起來給它們找不同吧！

一眼識別勞務派遣與勞務外包

這才是勞務派遣

勞務派遣

是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。（更多詳情可請點擊：城仕小課堂第一期| 干貨來襲，勞務派遣秘密都在這）

勞務派遣特點

勞務派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；

二、由派遣單位向勞動者支付報酬；

三、用工單位對勞動者進行管理。

這才是勞務外包

勞務外包

是把企業一些非核心的業務，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內部和外部兩種專業化資源，達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。

勞務外包特點

以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實

用工單位無需承擔用工責任

由外包單位承擔用工管理責任。

鑒別勞務外包關系的關鍵點在于

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二、外包單位負責管理勞動者；

三、由外包單位向勞動者支付報酬。

下面是找茬時間，來看看它們之間究竟有什么不同。

法律關系不同

勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系。

而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單位間接享用勞動者所提供的勞動成果。

規章制度是否適用不同

勞務派遣中，用工單位的規章制度直接適用于勞動者，勞動者除應當遵守勞務派遣單位的規章制度外，還須遵守用工單位的規章制度；

而勞務外包中，勞動者只需要遵守本單位即外包單位的規章制度，無須遵守發包單位的規章制度。

管理模式不同

勞務派遣中，用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理；

而勞務外包中，發包單位通常只能對結果進行驗收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質量管理。

用工需求不同

對勞務派遣而言，實際用工單位需要的是勞務派遣單位為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與勞務派遣單位并不相關。

對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。

用工范圍不同

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。

勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。

結算標準不同

勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”。

勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。